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Régimen laboral de la Micro y Pequeña Empresa

Tal y como se señaló anteriormente, las empresas calificadas como MYPE cuentan con determinados beneficios, entre ellos los laborales.. Los beneficios de este régimen se aplican a los trabajadores, y empleadores.

Micro Empresa Pequeña Empresa
Remuneración Mínima Vital (RMV) Remuneración Mínima Vital (RMV)
Jornada de trabajo de 8 horas Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en días feriados remunerados Descanso semanal y en días feriados remunerados
Remuneración por trabajo en sobretiempo (sobretasa del 35% de la RMV) Remuneración por trabajo en sobretiempo (sobretasa del 35% de la RMV)
Descanso vacacional mínimo de 15 días calendarios Descanso vacacional mínimo de 15 días calendarios
Cobertura de seguridad social en salud a través del SIS(Seguro Integral De Salud) – GRATUITO Cobertura de seguridad social en salud a través del ESSALUDhttp://www.essalud.gob.pe/seguro-regularessalud-
Cobertura Previsional(Sistema pensionario)

 

 

 

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Cobertura Previsional (Sistema pensionario)
Indemnización por despido arbitrario de 10 días de remuneración por año de servicios (con un tope de 90 días) )de remuneración) Indemnización por despido arbitrario de 20 días de remuneración por año de servicios (con un tope de 120 días de remuneración)
Cobertura de Seguro de Vida Ley y Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
Derecho a percibir2 gratificaciones al año (Fiestas Patrias y Navidad).

Equivalente a ½ remuneración cada una.

                  Derecho a participar en las utilidades de la empresa
Derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) equivalente a 15 días de remuneración por año de servicio con tope de 90 días de remuneración.
Derechos colectivos     según las normas del Régimen General de la actividad privada.

La micro empresa que durante dos años calendario consecutivos supere el nivel de ventas de 150  UIT´s podrá conservar por un (1) año calendario adicional el mismo régimen laboral. Las pequeñas empresas que superen durante dos (2) años consecutivos el nivel de ventas de 1,700 UIT´s podrán conservar durante 3 años adicionales el mismo régimen laboral.

Luego de este período, la empresa pasará definitivamente al régimen laboral que le corresponda.

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