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Régimen laboral en el Perú

En el Perú se puede contratar trabajadores a traves de : (i) a un contrato de duración indeterminada; (ii)   un contrato sujeto a modalidad o  plazo fijo. Este último dependerá de las circunstancias de la contratación y la naturaleza del puesto en cuestión.

 

Los contratos de duración determinada deben celebrase por escrito, y sólo podrán ser celebrados por un período de hasta cinco años en total, dependiendo de lo regulado para cada una de las nueve (09) modalidades reconocidos por la Ley peruana. Asimismo, pueden celebrarse por escrito contratos por tiempo parcial para aquellos casos de jornadas laborales inferiores a cuatro horas diarias en promedio semanal.

BENEFICIOS LABORALES DEL RÉGIMEN EMPRESARIAL GENERAL:

  • Vacaciones: 30 días  calendario
  • Gratificaciones: 2 remuneraciones mensuales por año (Pagadas en el mes de julio y diciembre, respectivamente).
  • Compensación por tiempo de servicios: 1 remuneración mensual por año (Abonada en una entidad financiera a elección del trabajador, 50% en el mes de mayo y 50% en el mes de noviembre).
  • Participación en las utilidades: Entre 5% y 10% de la renta antes de impuestos de acuerdo a la actividad y en caso de tener más de 20 trabajadores en promedio anual.
  • Asignación familiar: 10%  de  la  remuneración  mínima
  • La remuneración mínima  vital  asciende a  S/. 930.00 (desde el 01/04/2018) y para micro empresas (desde el 01/05/2018).
  • Indemnización por despido arbitrario: La protección frente al despido arbitrario se adquiere al superar el período de Se establece de la siguiente manera:
  • Contratos a plazo indeterminado: 1 ½ remuneración mensual por cada año de servicios y proporcional por meses y días, hasta el máximo de 12
  • Contratos a plazo determinado: 1 ½ remuneración mensual por cada mes que falte para la terminación del contrato, hasta el máximo de 12

TRIBUTOS Y APORTES A SER ASUMIDOS POR EL EMPLEADOR:

  • Seguro Social de Salud (EsSalud): 9% del valor de la remuneración mensual.
  • Seguro de Vida Ley, para trabajadores con más de 4 años de servicios en la Dicho seguro es contratado con empresas de seguros privadas.
  • Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (en caso la actividad lo amerite de acuerdo a la legislación vigente), el cual es contratado con empresas de seguros

TRIBUTOS Y APORTES A SER ASUMIDOS POR EL TRABAJADOR:

  • Sistema de Pensiones se encuentra a cargo del Sin embargo, el empleador retiene y paga la contribución calculada sobre la remuneración mensual (Aprox. 13%). Dicho monto es aportado al Sistema Nacional o al Sistema Privado de Pensiones.
  • Impuesto a la renta a cargo del El empleador calcula el mismo en base a la proyección de la renta de trabajo anual del trabajador y paga el impuesto por cuenta de éste de acuerdo a la tasa progresiva por tramos de ingresos del impuesto a la renta, previa deducción de 7 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) del ingreso anual proyectado. Las Tasas progresivas son del 8% hasta las 5 UIT, 14% por el tramo de 5 UIT hasta 20 UIT, 17% por el tramo de 20 UIT hasta 35 UIT, 20% por el tramo de 35 UIT hasta 45 UIT y de 30% por el tramo que exceda las 45 UIT.

A partir del ejercicio 2017, los contribuyentes que generen rentas del trabajo podrán deducir, adicionalmente a las 7 UIT contempladas por la Ley del Impuesto a la Renta, un importe equivalente a 3 UIT por gastos incurridos por el pago de servicios brindados por profesionales y/u otros conceptos que han sido establecidos por ley.

Por último, los empleadores están sujetos a la fiscalización del ente supervisor SUNAFIL- Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, respecto del cumplimiento de las normas laborales, de seguridad social y de seguridad y salud en el trabajo.

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